Az újonnan érkező, miután megkapta az oroszországi tartózkodási engedélyt, megszerzi a lehetőséget, hogy jogszerűen dolgozzon az országban. A tartózkodási engedéllyel rendelkező munka keresése és regisztrációja bizonyos követelmények és korlátozások figyelembevételével történik.
A tartózkodási engedéllyel rendelkező bevándorlók munkához való joga és engedélyezett tevékenységi területei
Külföldi állampolgár az Orosz Föderációban tartózkodási engedéllyel dolgozhat, magán- vagy állami vállalatoknál tölthet be pozíciókat, vagy vállalkozói tevékenységet folytathat (beleértve egyéni vállalkozóként is).
- Közszolgálat (bürokrácia);
- Katonai (védelmi) létesítmények;
- Tengerészeti és légi járművek;
- Minden olyan objektum, amely zárt és katonai városok és települések területén található, vagy olyan településekkel kapcsolatos, amelyek külföldi állampolgárok látogatását korlátozzák.
Hivatalos foglalkoztatás tartózkodási engedéllyel
A tartózkodási engedéllyel történő rendszeres munkavállalás és a rendszeres munkavállalás azonos módon történik.
Milyen dokumentumokat kell gyűjteni
Ahhoz, hogy egy bevándorló munkát kapjon, szüksége lesz:
- Az útlevél;
- Munkakönyv (kivéve, ha a jelentkező első alkalommal vagy részmunkaidőben kap munkát);
- Nyugdíjbiztosítási igazolás (ugyanúgy);
- Oklevelek, speciális szakképesítések;
- Elítélési bizonyítvány;
- Igazolás a kábítószer-fogyasztás miatti közigazgatási büntetés hiányáról;
- Lakossági kártya;
- migrációs kártya;
Érdekelhet még
- Szabadalom (a FÁK-országokból érkező bevándorlók számára) vagy engedély (a távoli országokból érkező látogatók számára) a munkavégzésre (ez a követelmény nem vonatkozik Kazahsztán és Fehéroroszország állampolgáraira). Kiadva az Orosz Migrációs Szolgálat fiókjában.
Kell-e munkavállalási engedély a munkáltatótól
Az orosz törvények értelmében a tartózkodási engedéllyel rendelkező külföldinek nem kell külön engedélyt kiadnia a munkáltatótól (és saját magának semmilyen kormányzati hatóságtól).
A munkáltató kötelezettségei
A munkaadó, aki tartózkodási engedéllyel rendelkező bevándorlót vesz fel, köteles:
- Kérjen dokumentumokat a fenti listáról, ellenőrizze azok valódiságát és érvényességét;
- Munkakönyv kiállítása (utólag időpont egyeztetés) és biztosítási igazolás kiállítása, ha a jelentkező ezekkel nem rendelkezik;
- Készítsen munkaszerződési dokumentumot. Ismertesse a munkakörülményeket és a munkarendi követelményeket! Mutassa be az összes kapcsolódó szabályozást;
- Adjon ki munkaerő-felvételi megbízást. A kérelmezőnek meg kell ismernie a megrendelés szövegét és alá kell írnia 3 napon belül (jogosult az okirat közjegyzői másolatára);
- Adja meg ennek az alkalmazottnak a kitöltött személyi igazolványát;
- Értesítés belül 3 napos szerv A Belügyminisztérium GUVM a külföldi foglalkoztatásáról.
A bevándorló munkavállalók megadóztatása
Az Oroszországban dolgozó külföldi havi adót fizet:
1. Személyi jövedelemadó. A személyi jövedelemadó összege a munkavállaló státuszától függ:
- Az Orosz Föderáció lakosa - 13% bevételből;
- Nem rezidens - 30%.
A nem-rezidens státusz automatikusan megszerzésre kerül minden regisztrációkor (RVP, RVU, tartózkodási engedély, munka- vagy tanulmányi vízum). Az a magánszemély, aki egy adott ország területén élt, lakossá válik több mint 183 nap az eredeti állapot megszerzését követő egy éven belül.
2. Biztosítási kifizetések:
- Nyugdíjpénztárba (22% - kisebb bevétellel, mint 1 021 000 rubel; 10% - ezt az összeget meghaladó bevételből);
- Terhesség (anyaság) és betegség esetén (2,9% - meg nem haladó jövedelmekkel 815 000 rubel; 0% - magasabb jövedelemből);
- Orvosi szolgáltatásokért - 5,1%.
Érdekelhet még
A tartózkodási engedéllyel rendelkező külföldi elbocsátásának eljárása
Az ilyen típusú munkavállalók munkahelytől való megfosztása a cselekményt kezdeményező októl függően történik:
| Ok | Eljárás |
| Saját kezdeményezésükre | A felmondó felmondó levelet ír (az okok megjelölésével), és megküldi a munkáltatónak. Utolsó:
|
| A munkaszerződés időtartamának lejártakor | Munkáltató:
|
| A tartózkodási engedély okmányának megszűnésekor | A munkáltató legfeljebb 30 napra felfüggeszti a munkavállalót. Ez idő alatt az utóbbi köteles visszaállítani a regisztrációt, ezt követően megkapja a munkavégzés jogát. Ellenkező esetben a munkavállalót a szokásos séma szerint elbocsátják, a munkakönyvben szereplő megfelelő megjegyzéssel. |
| A munkaszerződés feltételeinek zsoldos általi megsértése és a rendszeres hiányzás miatt | A munkáltató kérelmet küld a munkavállaló lakóhelyére, vagy személyesen értesíti. Adott határidőn belüli válasz hiányában (melyet a munkáltató önkényes végzéssel állapított meg és írásos kérelemben jelez) a szerződés felbontásának folyamatát a munkáltató egyoldalúan hajtja végre. Munkavállaló hiányában az általa a távollét első napjáig kapott illetmény fenntartva az utólagos kérelemre történő kifizetés lehetőségével. |
| A munkavállalótól független okok miatt | A leggyakoribb ilyen esetek az általános munkabeszüntetések és a létszámleépítések. A szokásos felmondási eljáráson túl a következő bér beérkezéséig a munkavállaló által le nem dolgozott időszak hiányának kifizetése is hozzáadódik. |
| Alkalmazott halála esetén | A munkáltatónak rendelkeznie kell a munkavállaló halálát igazoló irattal ahhoz, hogy kezdeményezze az elbocsátását. A felhalmozott fizetést az összes dokumentummal együtt az elhunyt hozzátartozói rendelkezésére bocsátják. Ha a halál a munkahelyen történt, az elhunyt hozzátartozóinak jogában áll pert indítani a munkáltató ellen annak érdekében, hogy pénzbeli kártérítést kapjanak tőle. |
Az elbocsátási eljárás befejezése után a munkáltatónak erről három napon belül értesítenie kell a GUFM hatóságait.
Letelepedési engedéllyel rendelkező külföldi foglalkoztatásának megtagadásának okai és ezek kiegyenlítésének lehetősége
Számos oka van annak, hogy a bérbeadó ne adjon munkát egy jelentkezőnek:
- A kérelmező kisebbsége. Egy tinédzser asszisztensként kaphat munkát, a munkát az oktatással kombinálva (kevesebb fizetéssel, mint egy teljes jogú alkalmazott);
- A munkavállaló képzettsége és a végzett munka jellege közötti eltérés. Egyes esetekben a jelentkezőnek gyorsított tanfolyamokat kínálnak, amelyekért a jövőbeni fizetés levonásával fizetnek. Kapcsolódó szakterületeken átképzés lehetséges;
- Nem megfelelő munkatapasztalat, a munkagyakorlat összeegyeztethetetlensége a profilképzettséggel (tétlen tapasztalat). Közös megegyezéssel kisebb fizetésért próbaidővel is lehet dolgozni;
- Helytelen önéletrajz. Az orosz nyelv gyenge ismeretével magyarázható, és újra írhat önéletrajzot;
- Lejárt, pontatlan dokumentumok (vagy azok hiánya). Néha megengedett a szabadúszó alkalmazottként való beiratkozás, majd az államhoz való áthelyezéssel (személyzeti áthelyezési megállapodás).
Az oroszországi tartózkodási engedély birtokában a külföldiek szinte teljes körű jogokat és kiváltságokat biztosítanak az álláskeresésben és a beiratkozásban. Miután megismerkedett az Orosz Föderációban a foglalkoztatás követelményeivel és a legális munkavégzés feltételeivel, a látogató megalapozott döntést tud hozni az országba történő végleges letelepedésről.
