A legfrissebb adatok szerint Lengyelországban egymillió olyan állampolgár él, aki különleges gondozásra szorul. További 2 millió család vesz igénybe háztartási alkalmazottat. A megüresedett háztartási alkalmazottak piaca folyamatosan növekszik, és az oroszországi és más FÁK-országokból származó nők különösen szívesen vállalnak ilyen pozíciókat. A lengyelországi házvezetőnőként vagy ápolónőként végzett munka lehetővé teszi, hogy a felsőfokú végzettséggel nem rendelkezők tisztességes fizetést kapjanak.
A házvezetők és gondozók fő feladatai
Az elmúlt években munkaerőhiány alakult ki Lengyelországban – az emberek tömegesen mennek el dolgozni a nyugat-európai országokba. Ez alól a hazai munkaerőpiac sem kivétel, ezért egyre több lengyel vesz fel külföldieket.
A feladatkör és a bérezés egyénileg kerül meghatározásra. Egyes munkaadók szívesebben vesznek fel több embert különböző munkákra, míg mások egyablakos asszisztenst keresnek.
A lakhellyel rendelkező lengyelországi házvezetőnő szokásos feladatainak listája így néz ki:
- helyiségek száraz és nedves tisztítása;
- főzés, mosogatás;
- ruhák és ágyneműk mosása és vasalása;
- törölközőcsere, szemétszállítás.
Nagyon gyakran a háztartási alkalmazottak feladatai közé tartozik a kerti vagy veteményeskertben végzett kisebb munkák, gyermekek vagy idősek gondozása. A házigazdák utasíthatják a háziasszonyt számlák fizetésére, élelmiszerek vásárlására és egyéb háztartási problémák megoldására is.
Az ápoló feladatai közvetlenül függnek a beteg állapotától, életkorától és a kezelés sajátosságaitól.
Egyes betegeknek segítségre van szükségük a háztartásban, másoknak pedig állandó orvosi ellenőrzésre van szükségük egészségi állapotukról vagy speciális eljárásokról.
Az első lehetőség az ápolónői állás betöltésére a feladatok körét tekintve hasonló a házvezetőnői munkához – egy nő ételt vásárol a betegnek, ételt készít, takarít és mos. Az ápolónők a háztartási munkák mellett gyakran végeznek higiéniai eljárásokat az osztályokon, szervezik szabadidejüket - rendszeresen viszik a betegeket sétálni, könyveket, sajtót olvasnak fel.
A házigazdákkal való optimális interakció érdekében a házigazdák igyekeznek megszervezni, hogy a háztartási alkalmazott vagy gondozó abban az otthonban éljen, ahol feladatait látja el. A lakhatást az esetek 90%-ában térítésmentesen biztosítják a személyzetnek, az étkezésért gyakran külön kell fizetni, vagy saját étkezést kell biztosítani.
A pályázókkal szemben támasztott követelmények
Az önéletrajz megfontolásakor a munkáltatók több paramétert is értékelnek: életkor, munkatapasztalat és speciális készségek; egyes tulajdonosok vezetői engedéllyel rendelkező ápolónőt akarnak felvenni, aki kórházba szállítja az illetőt. Nagy figyelmet fordítanak a jelentkező személyes tulajdonságaira, ezért a felvétel előtt interjút készítenek egy potenciális otthoni alkalmazottal.
Követelmények a lengyel nyelv legalább társalgási szintű ismerete.
Vannak speciális ismereteket igénylő állások, melyeket például ápolónői tanfolyamokon lehet megszerezni.
Tekintsük a személyzet kiválasztásának fő kritériumait:
- Kor. Kétféle hirdetés létezik - fiatal, aktív házvezetőnőket vagy középkorú, háztartásban jártas nőket keresnek. Nincsenek egyértelmű korhatárok, 18 éves lány és 50 év feletti nő is elhelyezkedhet.A lényeg, hogy olyan munkáltatóhoz juss, aki értékelni fogja a tulajdonságaidat: energiát, felelősséget, az osztály szabadidejének megszervezésének képességét, ill. komoly hozzáállás az orvosi manipulációkhoz.
- Nyelvtudás. A második kritérium szerint a követelmények szigorúbbak. Minden munkáltató azt szeretné, hogy a házvezetőnő megértse őket, és gyorsan teljesítse a megbízást. Az ápolónői állás betöltéséhez általában kritikus a lengyel nyelv ismerete, mivel rendszeresen kommunikálnia kell az osztályossal, figyelemmel kell kísérnie állapotát, és időben válaszolnia kell a megkeresésekre.
- Munkatapasztalat vagy annak hiánya. Ezen a ponton minden egyéni. Egyes tulajdonosok szívesen tanítják a házvezetőnőt, mások nem akarnak vagy nem tudnak erre időt szánni. Érdemes megjegyezni, hogy a szociális munka speciális orvosi vagy pszichológiai oktatást igényelhet.
- Személyes tulajdonságok. Bejárónői, ápolói állásra jelentkezők között szorgalmas, tiszta, lelkiismeretes embereket keresnek a tulajdonosok. A család egy fedél alatt él a háztartási alkalmazottakkal, így felértékelődik a tapintat, a személyes tér határainak tisztelete. Az ápolónők számára a pozitív tulajdonságok a beszélgetés fenntartásának képessége, a feltűnésmentesség és a gondoskodás.
Fizetés Lengyelországban
A bejárónői, ápolói állásokat végignézve a pályázónak nem csak a bérek nagyságára, hanem az óraszámra is figyelnie kell. Sok munkáltató azonnal jelzi a hozzávetőleges munkaidőt ilyen formátumokban: 8-10 óra vagy havi 200 óra.
A foglalkoztatás típusa befolyásolja a háztartási alkalmazottak fizetési szintjét:
- részleges;
- tele szabadnapokkal;
- egy teljes hétnapos munkahét.
A házvezetőnő átlagosan 14-20 zlotyt kap óránként (2,3-5,6 eurót óránként). A teljes foglalkoztatás és a havi szabadnapok rendelkezésre állása mellett a munkavállaló 1760-3500 zloty (400-700 euró) közötti összeget kereshet majd.
Javasoljuk, hogy olyan megüresedett állásokra jelentkezzen, amelyek óramunkaidős foglalkoztatást jeleznek, ebben az esetben a munkavállaló számíthat a túlmunka ellenértékére. Előfordul, hogy a munka mennyisége nem áll arányban a végrehajtására szánt idővel, miközben a bérek változatlanok maradnak, ha nem biztosítanak órabért.
Az ápolónővérek többet kapnak: a fizetésük akár 4, sőt 6 ezer zloty is lehet (maximum havi 1,5 ezer euró).
A lengyelországi munkaadónál végzett szobalány nem számít magas fizetésnek, de a nők többet kereshetnek, mint hasonló pozícióban Oroszországban vagy Ukrajnában.
Házvezetőnőként vagy ápolónőként kapunk munkát Lengyelországban
Az álláskeresési módszerek attól függnek, hogy az álláskereső Lengyelországban tartózkodik-e vagy sem. A toborzó cégek hivatalos munkát kínálnak, és készek segíteni a papírmunkában. Ha valaki rendelkezik munkavállalási engedéllyel, közvetlenül kapcsolatba léphet a családdal.
Munkakeresés
A magánmunkaadók a legegyszerűbb munkaerő-keresési módszereket alkalmazzák – az üresedéseket a hirdetési oldalakon teszik közzé, például az olx.pl, a gumtree.pl vagy a gratka.pl. Speciális toborzó oldalak és toborzó ügynökségek is segítenek a keresésben. Elhelyezkedhet egy takarító cégnél, amely személyzetet toboroz, majd folytathatja a keresést.
Ha a kérelmező már belépett Lengyelország területére, kapcsolatba léphet a szociális szolgálatokkal. Idősek, betegek vagy fogyatékkal élők gondozására kínálnak állásokat.
Álláshirdetéseket a rendszeres regionális újságokban is feladnak. Ott tényleg lehet közvetítők nélkül elhelyezkedni.
Szükséges dokumentumok
A külföldi állampolgárnak munkavállalási engedélyt kell szereznie annak érdekében, hogy hivatalosan találjon munkát, és ne legyen gondja a lengyel határ átlépésével. A vízum megszerzéséhez évente 180 napra szóló meghívóra (szankcióra), vagy 1-2 évre szóló vajdasági meghívóra lesz szüksége.
2021-ben a polgárok csak bizonyos kategóriái mehetnek Lengyelországba munkavállalás céljából engedély nélkül (például rúdkártyával rendelkezők), a többieknek először munkaadót kell találniuk, és csak ezután kell kiállítaniuk a belépési okmányt.
Amikor a munkáltató meghívója a kezedben van, akkor foglalkozhatsz a munkavállalási joggal rendelkező belépési okmány nyilvántartásával. A nemzeti vízum igénylésének módjáról olvassa el a „Munkahelyi vízum Lengyelországban” című cikket.
Munkavállalási meghívót nem csak közvetlenül a munkáltatótól lehet kapni, hanem közvetítőkön keresztül is. Az ilyen szolgáltatások azonban gyakran drágák, és nem adnak garanciát.
Hasznos tippek a foglalkoztatáshoz
Ha a pályázó úgy döntött, hogy ügynökségen keresztül keres munkát, akkor célszerű a legmegbízhatóbbat választani a javasolt lehetőségek közül. A toborzó cégeknek kötelezettségei vannak a jelentkezőkkel szemben, és ezek teljesítése fontos.
Az ügynökség ellenőrzésének legegyszerűbb módja, ha kommunikál az alkalmazottakkal. Kérdezd meg, mennyi ideig vártak az üresedés beadására, és hogy megfelelt-e a pályázó elvárásainak. Ha lehetséges, nézze át a munkaügyi nyilvántartást. Egy tisztességes és megbízható toborzóiroda nem számít fel díjat a potenciális munkavállalónak a munkaadó kereséséért, csak egy leendő munkáltató fizet a toborzónak a munkavállaló kereséséért.
Mivel a házvezetőnők és a gondozók legtöbbször abban a családban élnek, ahol szolgáltatásaikat nyújtják, a lelki kényelem is fontos. Mindenekelőtt a jelentkezőnek és a munkáltatónak informális keretek között kell kommunikálnia. Nem csak a munka pillanatait érdemes megbeszélni, hanem megpróbálni felmérni a pszichológiai és erkölcsi összeegyeztethetőséget is, nehogy a munka és az egy házban egymás mellett élés ne csapjon át kellemetlenségbe.
A fent említett informális kommunikáció nem kísérheti a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatot a munkaszerződés aláírását követően. Azt tanácsoljuk, hogy tartsa a távolságot, és ne légy túl idegesítő.
Van olyan vélemény, hogy a lengyel családok zártabbak, negatívan tudnak reagálni a túlzott kezdeményezőkészséget tanúsító házvezetőnőre.
A háztartási alkalmazottakat ugyanolyan jogok illetik meg, mint a többi szakmát. Ha a munkavállaló jogait nem tartják tiszteletben, panaszt tehet a munkáltatóval szemben, vagy elhagyhatja.
Végül
Egyrészt az oroszok, ukránok és más kelet-európai országokból érkezők számára vonzónak tűnik a házvezetőnői vagy gondozói munka. Másrészt nem lehet csak felidézni a hiányosságokat.
A munka pozitív oldalai a következők:
- Jó szintű fizetés (az ápolónők és a szobalányok 400-1500 eurót kapnak havonta). A pályázókra vonatkozó minimumkövetelmények lehetővé teszik, hogy speciális ismeretekkel és felsőfokú végzettséggel nem rendelkezők is kapjanak ilyen pénzt.
- A munkahelyen való élet (a család házában, amelynek a házvezetőnő szolgáltatásokat nyújt) lehetővé teszi a lakhatási kérdés kényelmes megoldását és a lakbér jelentős megtakarítását.
- Jó nyelvgyakorlat.
- Lehetőség van tapasztalatszerzésre és munkáltatói ajánlásokra.
A munkavégzés negatív oldalai közül érdemes megemlíteni az alacsony presztízst, a munkáltatók olykor túlzott követelményeit (több munkát kell ugyanannyi fizetésért végezni). A gondozók érzelmileg stresszesek lehetnek egy súlyos beteg gondozása során, ezért mielőtt ilyen munkát vállalna, alaposan fontolja meg, hogy megfelelő-e az Ön számára. Megesik, hogy az osztályon depresszió alakul ki, és csak szakember tudja kihozni ebből az állapotból. A nyűgös emberek ne menjenek gondozókhoz: szinte mindig az ő feladataik közé tartozik minden higiéniai manipuláció, az öltözködéstől az átöltözésig.
