A munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződés rögzíti a munkafolyamatban résztvevők kötelezettségeit, és garantálja mindkét fél jogainak védelmét. A külföldi munkavállaló 2021-es felvételére és a vele való megállapodás megkötésére vonatkozó eljárás jogilag alapvető jellemzőkkel rendelkezik, amelyeket a Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények és a Közigazgatási Törvénykönyv rögzít.
Külföldiekkel való munkaszerződés megkötésének feltételei
A munkaszerződés elkészítése előtt a munkáltatónak meg kell találnia a külföldinek az orosz területen való tartózkodáshoz való jogát, mivel a kapcsolatok formalizálásának további eljárása ettől függ:
- Ideiglenesen tartózkodó - Oroszországban tartózkodik migrációs kártyával;
- Ideiglenes lakos - 3 évig szabadon élhet és mozoghat az Orosz Föderációt alkotó egységekben;
- Állandó lakos - az engedély 5 évre szól, korlátlan számú megújítással.
Engedély vagy szabadalom
Az ideiglenesen vízummentesen tartózkodó személynek, hogy munkát találjon, szabadalommal kell rendelkeznie, amely lehetővé teszi számára a munkavégzést. Ideiglenesen vízumköteles tartózkodásra engedéllyel történő munkavégzésre adják ki.
Mindkét dokumentumot az Államigazgatási Minisztérium Migrációs Minisztériuma bocsátja ki.
Az ilyen dokumentumok nem szükségesek:
- tartózkodási engedéllyel rendelkezők;
- Állandó lakhellyel rendelkezők;
- Menekültek stb.
A végső lista a 2002. július 25-i 115-FZ „A külföldi állampolgárok jogállásáról az Orosz Föderációban” 13. cikkében található.
Különleges feltételek az EAEU állampolgárai számára
Különleges feltételek vonatkoznak az EAEU-országok állampolgáraira. Az örmények, fehéroroszok, kazahok és kirgizek:
Érdekelhet még
- Megüresedett állások betöltése engedély/szabadalom nélkül;
- Ideiglenes tartózkodás / tartózkodás az Orosz Föderációt alkotó egységekben a munkaszerződés időtartama alatt;
- Legyen a határ orosz oldalán regisztráció nélkül 30 nap az érkezés napjától, túllépése esetén regisztráció szükséges.
A szerződés megkötésének határideje
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi, hogy határozatlan idejű munkaszerződést kössön külföldivel. Ezután az engedély / szabadalom lejártával vagy visszavonásával (ha nem szereztek újat) vagy a tartózkodási idő lejártával a TD megszűnik.
Az ilyen helyzetek elkerülése érdekében külföldi zsoldossal határozott idejű szerződést kötnek. (maximum 5 év), ahol a sürgősség okát a törvénykönyv határozza meg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke). A kitalált indoklás büntetendő.
A munkavégzés tilalma a következőkkel kapcsolatban áll fenn:
- Gyermekek és serdülők 18 év alattiak;
- Törvényben vagy nemzetközi szerződésekben kiemelt pillanatok.
Külföldi állampolgárral kötött munkaszerződés regisztrációs eljárása
Külföldieket az Oroszországban egyéni vállalkozóként bejegyzett jogi személyek, magánszemélyek és külföldi országok állampolgárai vehetnek fel üresedésekre.
Eljárás
A munkáltató tevékenységeinek algoritmusa külföldi munkaszerződés megkötésekor attól függ, hogy ez utóbbi milyen státusszal rendelkezik Oroszország területén. A munkáltató szükségtelen intézkedés nélkül felvehet tartózkodási engedéllyel vagy állandó lakhellyel rendelkező külföldi állampolgárt.
Minden, ami a kétoldalú kapcsolatok formalizálásához szükséges:
- Fogadjon el egy csomag dokumentumot ugyanabban a készletben, amelyben egy orosz benyújtaná. Ezenkívül igazolni kell az ideiglenes / állandó tartózkodási engedélyt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 327.3. cikke);
- Ellenőrizze a tartózkodási engedély vagy az állandó tartózkodás jelenlegi feltételeit.
A munkáltatónak további lépésekkel kell szembenéznie, amikor vízummal rendelkező ideiglenes látogatót alkalmaz.
Kezdettől fogva a munkáltató intézkedési terve a következő:
Érdekelhet még
- A munkaügyi szolgálat megkeresése, ahol egy hónapon belül a központ dolgozói orosz állampolgártársakat keresnek a kért állásra. Ha a jelöltet nem ajánlják fel, a munkáltató bátran fordul a Belügyminisztérium Belügyi Főigazgatóságának helyi osztályához;
- Vegye fel a kapcsolatot a Belügyminisztérium migrációs osztályával, hogy engedélyt kapjon külföldi lakos bevonására az Ön szervezetéhez;
- Munkavállalási engedély regisztrációja közvetlenül alkalmazott külföldi számára. Ezt főként a munkáltató végzi a helyi migrációs osztályon;
- Meghívó regisztrációja egy külföldön tartózkodó jövőbeli munkavállaló számára;
- Az Orosz Föderáció valamely alapító egységébe történő érkezéskor a potenciális munkavállalót migrációs nyilvántartásba veszik;
- TD lezárja;
- Külföldi foglalkoztatásáról a BM Belügyi Főigazgatóság területi szerve értesítést kap.
Jelentkezés benyújtása a Belügyminisztérium Belügyi Főosztályához, és engedély beszerzése külföldi munkaszerződés megkötésére
A munkáltató kivonatot küld a jogi személyek egységes állami nyilvántartásából (EGRIP) és a szervezet egyéb dokumentumait, hogy megszerezze a Belügyminisztérium akkreditációját. Ezt követően engedélykérelmet kell benyújtani a BM Belügyminisztérium Főigazgatóságának nyomtatványon, kifizetve. állami illeték 10 000 rubel... minden alkalmazott számára.
Meghívó regisztráció
Az összes engedély megszerzése után a munkáltató meghívást kér a Belügyminisztérium Főigazgatóságától, amely szerint a leendő munkavállaló munkavállalási vízumot kér.
Munkaszerződés készítése
Az orosz jogszabályok nem írnak elő különleges szerződési formát külföldiekkel. A dokumentum fő tartalma megegyezik az orosz foglalkoztatása esetén érvényes adatokkal, az összes adatot feltüntetve, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke:
- a munkavállaló teljes neve;
- A munkáltató minden adata;
- Fizetés;
- Mód;
- Munkahely stb.
A szerződés orosz nyelven íródott, de a másik fél kérésére lefordítható a munkavállaló anyanyelvére és közjegyzői hitelesítésre is lehetőség nyílik.
Az alábbiakban példákat mutatunk be a különböző szerződésekre.
Munkaszerződés ideiglenes lakossal
A tartózkodási engedéllyel rendelkező külföldi jelölttel kötött munkaügyi kapcsolatok nyilvántartása nem különbözik a szokásos szerződéstől az orosz elfogadásakor. Egy további pont csak a tartózkodási engedély számát, érvényességi idejét és egyéb adatait jelzi.
Munkaszerződés állandó lakossal
Alapul vehet egy tipikus belföldi alkalmazottal kötött TD-t is, amelybe be kell írni az útlevéladatokat és az állandó lakcímet.
Munkaszerződés szabadalomra
Amikor megállapodást köt egy másik ország állampolgárával, aki ideiglenesen vízum nélkül tartózkodik az Orosz Föderáció valamely alattvalójában szabadalommal, a szabadalommal kapcsolatos minden információ bekerül a dokumentumba, valamint az orvosi politika vagy a megkötött szerződés adatai. a munkáltató által az egészségügyi intézménynél a felvett személy tekintetében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 327.2. cikke) fel kell tüntetni.
Határozott idejű munkaszerződés
Az oroszországi külföldi státusza alapján készült. A munkavállaló munkavégzésének kezdetét és végét fel kell tüntetni, és a szerződés sürgősségének további indoklását is meg kell adni. Az alap kiválasztásakor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkében foglalt záradékokra kell támaszkodni.
Töltse le a munkavállalóval kötött rövid távú munkaszerződés mintáját
Értesítés a Belügyminisztérium Belügyi Főigazgatóságához
Az a munkáltató, aki külföldit visz munkahelyére, vagy vízummal érkezett külföldi szolgáltatását veszi igénybe, köteles a közeli migrációs szervezetet tájékoztatni tettéről (a 2007. július 25-i 115-FZ törvény 13. cikkének 8. pontja). 2002). Ez a Belügyminisztérium 2018.10.01. 11. számú rendeletével jóváhagyott formanyomtatványon történő bejelentés formájában történik.
A kitöltött űrlap benyújtása a külföldi állampolgár felvételétől számított 3 munkanapon belül áll rendelkezésre. Az űrlapot nyomtatottan vagy kézzel, foltok és hibák nélkül, orosz nyelven kell kitölteni. Minden kérdésre válaszolni kell.
Az értesítést személyesen kézbesítik a migrációs osztályra, a postai szolgáltatásokat a csatolmányjegyzékkel és az átvételi értesítéssel ellátott ajánlott levélben veheti igénybe. Szervezetileg az irat nyilvántartásba vétele iktatószám hozzárendelésével történik.
A foglalkoztatással kapcsolatos információk eltitkolása miatt a fogadó fél a közigazgatási törvénykönyv 18.15. cikkének 3-5. része szerinti közigazgatási szabálysértés alá esik. Ezért pénzbírságot szabnak ki:
- A polgároktól - 2000-5000 rubel;
- A hatalom szolgáitól - 35 000 - 50 000 rubel;
- Jogi személyektől - 400 ezer - 800 ezer rubel, vagy ideiglenesen leállítja a szervezet munkáját azért 14-90 nap.
A moszkvai és leningrádi bírságok szigorúbbak:
- Polgárok - 5000-7000 rubel;
- A hatalom szolgái - 35 000 - 70 000 rubel;
- Jogalany - 400 ezer - 1 millió rubel, vagy átmenetileg 14-90 napra leállítja a szervezet munkáját.
A jelentkezők egy csoportjának illegális foglalkoztatása esetén minden egyes személyre pénzbírságot szabnak ki.
Hogyan lehet megújítani a munkaszerződést külföldi állampolgárral
Mivel a határozatlan idejű szerződés elvileg nem tartalmaz határidőt, a határozott időre kötött szerződés megújítható.
Ha a munkáltató az első lejártakor második határozott idejű szerződést kíván kötni, ehhez el kell bocsátania a külföldi munkavállalót, és új határozott idejű szerződést kell kötnie vele.
Ha a szerződés lejárta után egyik fél sem kíván elmenni, akkor a munkavállaló a munkáltatónál megszokott munkarendben folytatja a munkát, és a szerződés automatikusan határozatlan időre meghosszabbodik. Ennek eredményeként határozatlan idejűvé válik, és további megállapodás vagy megrendelés kerül rá.
Utóbbi esetben a BM Belügyi Főigazgatóság munkatársait nem kell értesíteni, mivel nem áll fenn az elbocsátás és a felvétel ténye.
Egyes esetekben a munkáltató számára gazdaságilag jövedelmezőbb külföldi munkavállalót alkalmazni, különösen akkor, ha képzett szakemberre van szükség, hogy importált berendezésekkel dolgozzon. Annak érdekében, hogy ne vonja ki magára az ellenőrző szervezetek haragját, és ne kapjon súlyos bírságot, érdemes nagyon körültekintően és alaposan ellenőrizni a leendő munkavállalóra vonatkozó összes információt.
