A nyugodt, kimért és virágzó Ausztria nem csak a turistákat vonzza. Az ausztriai életszínvonal és átlagfizetés már régóta sok migráns munkavállaló álmává vált. A prosperáló európai országok valamelyikébe való költözés vágya azonban gyakran meglehetősen kiszámítható akadályokba ütközik: nyelvtudás hiánya, meg nem erősített diploma és problémák a munkavállalási vízum megszerzésével. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a külföldiek ne találnának itt tisztességes helyet elfogadható jövedelemmel.
Gazdasági mutatók
A COVID-19 világjárvány kitörése előtt az osztrák munkaerőpiac kedvező volt az uniós átlaghoz képest. Nehéz most felmérni a helyzetet. Ám mivel a munkaerő-migráció lehetőségeinek keresése nem egy gyors ügy, érdemes áttanulmányozni a foglalkoztatás jogszabályi szempontjait és lehetőségeit.
Az Osztrák Köztársaságban történő munkavégzés jogszabályi alapja egyszerre több rendeletből áll:
- Munkaügyi alkotmány Arbeitsverfassungsgesetz – ArbVG.
- Általános szövetségi törvény Arbeitszeitgesetz (AZG) – Szabályozza a munkaidőt (normál óra és túlóra).
- Külön alkalmazási aktus kiszolgálóként és otthoni kisegítőként Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz;
- Az Ausländerbeschäftigungsgesetz – AuslBG – szabályozza a külföldiek foglalkoztatását.
Szakmák és keresett szakemberek minősítése
Az Osztrák Foglalkoztatási Szolgálat (AMS) adatai alapján az osztrák munkaadók az iparban, a kereskedelemben és az egészségügyi szolgáltatások nyújtásában tapasztalják a legnagyobb hiányt magasan képzett szakemberekből. Ezt tükrözik a munkaadók a leendő alkalmazottaknak ígért fizetések: az öt év munkatapasztalattal rendelkező ausztriai orvos fizetése egy építőmérnök vagy szoftverfejlesztő havi jövedelméhez mérhető. A magasan képzett nővérek és tanárok sem kapnak kevesebbet.
Emellett a munkaerőpiacon hiány mutatkozik a mezőgazdaságban és a turizmusban műszaki munkaerőből, építőmunkásból, sofőrből, irodai dolgozóból és idénymunkásból.
Ennek ellenére az osztrákok nem sietnek elfoglalni a megüresedett pozíciókat a szolgáltató szektorban vagy a munkaszakterületeken. Az alacsonyabb beosztású alkalmazottak (dadák, takarítónők, házi kisegítők, pincérek, nővérek és eladók) hézagait gyakran Kelet-Európából és a volt Szovjetunióból származó külföldiek töltik be.
Az AMS létrehozta a Karrierekompass portált azok számára, akik nem büszkélkedhetnek tekintélyes végzettséggel és munkahelyet szeretnének váltani vagy szakmai átprofilozáson mennek keresztül.
A fizetések szintjének meghatározásának jellemzői
Ausztriában, mint sok más országban, tilos a munkaügyi diszkrimináció bármely általánosan elfogadott alapon – nem, faj, vallás vagy politikai vélemény –. És mégis számos tényező van, amely jelentősen befolyásolja az egyes szakemberek fizetésének nagyságát:
- Iskolai végzettség és gyakorlati végzettség.
- A választott szakterület szűkössége – a munkaadók készek havi 4000 eurót vagy többet fizetni a különösen keresett szakemberekért.
- Életkor - továbbra is előnyben részesítik az 50 év alatti munkavállalókat, és a gyorsan fejlődő technológiai területeken az életkori végzettség még alacsonyabb.
- A munkáltató területe. Például Bécsben magasabbak a bérek, mint más államokban.
- Nemi tényező. A munkaadók szívesebben bíznak a férfiak felelősségteljes munkájában.
- Állampolgárság - elsőbbséget élveznek Ausztria vagy valamelyik EU-tagállam állampolgárai, a más országokból érkezőket kevésbé bizalommal kezelik.
Minimálbér
A munkavállalók és munkáltatóik helyzetét szabályozó fő törvény az osztrák munkaügyi alkotmány (Arbeitsverfassungsgesetz – ArbVG). Különösen azt mondja ki, hogy a minimálbér mértékét szövetségi szinten csak a felvett szakemberek (iparágak) csoportjaira határozzák meg, ahol:
- lehetetlen kollektív szerződést kötni;
- a kollektív szerződések nem határoznak meg minimális kulcsokat.
Ugyanakkor még a megállapított tarifákat is felül kell vizsgálni, ha azok alacsonyabbak a szövetséginél, vagy alacsonyabbak, mint a kapcsolódó gazdasági tevékenységet folytató más társaságok szerződéseiben jóváhagyott tarifák.
2021-ben ismét felülvizsgálták a háztartási alkalmazottak minimáldíját (a díjak rögzítéséről szóló törvény Festsetzung des Mindestlohntarifs für im Haushalt Beschäftigte für Österreich):
| Szövetségi államok | Minimálbér Ausztriában és kiegészítő fizetések, euró óránként | |||
|---|---|---|---|---|
| Otthoni segítők | Kiegészítők | Technikai személyzet | Kiegészítők | |
| Burgenland | 9,55 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Burgenland | 11,11 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Burgenland |
| Karintia | 9,73 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Kärnten | 10,36 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Kärnten |
| Alsó-Ausztria | 9,54 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Niederösterreich | 14,89 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Niederösterreich |
| Felső-Ausztria | 10,70 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Oberösterreich | 13,30 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Oberösterreich |
| Salzburg | 9,68 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Salzburg | 12,22 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Salzburg |
| Stájerország | 9,89 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Steiermark | 16,23 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Steiermark |
| Tirol | 9,76 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Tirol | 14,78 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Tirol |
| Vorarlberg | 9,87 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Vorarlberg | 14,79 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Vorarlberg |
| Véna | 9,72 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Wien | 15,05 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Wien |
Átlagkereset
Az ausztriai átlagfizetés ösztönözheti azokat a potenciális migránsokat, akik szakmai tudásukért és képességeikért jóval magasabb bért szeretnének kapni, mint otthon. A külföldieknek azonban tudniuk kell, hogy a munkaidő-törvény értelmében az osztrák munkaadók ezért a fizetésért szeretnének kapni a munkavállalótól:
- heti 48 óra munkaviszony (átlagosan az elmúlt 17 hétre számítva) - munkaidő normájaként;
- heti 60 óra munkavégzés túlóra pótléka nélkül és a munkavállalóval történt előzetes egyeztetés - a megengedett legnagyobb terhelés formájában (nem lehet rendszeres);
- Napi 10 óra normál munkanapként, további költség nélkül 12 órára meghosszabbítható, ha ez a heti átlagon belül történik.
Ugyanakkor a törvény és az ágazatonkénti kollektív szerződések értelmében a dolgozóknak évente két további havi fizetést garantálnak: a 13. a nyári szabadságért és a 14. a karácsonyért.
Az osztrák törvényhozók nem kezdték el az üzlet korlátozását és a legtöbb szakma minimálbérének nemzeti szintű rögzítését.
Figyelembe véve azonban az egyes iparágakra vonatkozó szabályozási ajánlásokat és a kollektív szerződések előírásait, a munkavállalók jövedelmével kapcsolatban a következő helyzet alakult ki az országban.
| Index | Átlagjövedelem Ausztriában, euró/hó |
|---|---|
| Minimálbér (szakképzetlen munkaerő esetén) | 1 660 |
| átlagos fizetés | 2 689 |
| Magasan képzett szakemberek jövedelme | 3 590 |
Jövedelemszint szakmánként
Az osztrák fizetési besorolás szakmánként nem okoz meglepetést azoknak, akiknek már van hozzávetőleges elképzelésük arról, hogy egy fejlett gazdaságú országban milyen szakembereket lehet jól megfizetni.
| A szakma neve | Átlagkereset, EUR / hó | Fizetési tartomány, EUR/hó |
|---|---|---|
| Pénzügyi elemző | 3017 | 2 449—3 944 |
| Jogász | 2702 | 2 194—3 532 |
| Háziorvos / sebész | 3222 | 2 615—4 210 |
| Fogorvos | 2785 | 2 170—3 819 |
| Nővér a fekvőbeteg-kórházban | 3222 | 2 615—4 210 |
| nővér (magán) | 2629 | 2 130—3 523 |
| Iskolai tanár | 2944 | 2 390—3 849 |
| egyetemi professzor | 3327 | 2 593—4 564 |
| Pedagógus | 2184 | 1 938—2 622 |
| Programozó | 3272 | 2 626—4 340 |
| Könyvelő | 2931 | 2 338—3 866 |
| Energetikai mérnök | 2641 | 2 059—3 623 |
| Építőmérnök | 3059 | 2 456—4 060 |
| Rendőr | 2369 | 2 045—2 847 |
| Titkár | 2659 | 2 295—3 194 |
| Eladó | 1985 | 1 730—2 369 |
| Tömegközlekedési járművezető | 1898 | 1 638—2 281 |
| Pincér | 1730 | 1 493—2 078 |
| Dajka | 2184 | 1 938—2 622 |
| Villanyszerelő | 2366 | 2 037—2 856 |
| Vízvezeték-szerelő | 2300 | 1 981—2 778 |
| Autószerelő | 2269 | 1 954—2 740 |
| Építész | 2089 | 1 803—2 510 |
| Bányász | 2283 | 1 971—2 743 |
| Javító munkás | 2044 | 1 763—2 454 |
| Ezermester építkezésen | 2089 | 1 803—2 510 |
A fizetések megadóztatásának elvei Azt is meg kell érteni, hogy a jövedelem szintje a vállalkozás méretétől is függ. Például egy mérnök fizetése egy nagy cégnél 20-25%-kal magasabb lesz, mint egy kis magáncégnél.
A 2015–2016-os adóreformot követően megváltozott a munkavállalók keresetéből származó jövedelemadó számításának megközelítése. 2021-től a személyi jövedelemadót progresszív hatfokozatú adókulcs alapján vetik ki.
| Éves jövedelemtartomány, EUR | Kamatkorlát |
|---|---|
| 11.000-ig | 0 |
| 11 000 és 18 000 között | 25 |
| 18 000 és 31 000 között | 35 |
| 31 000 és 60 000 között | 42 |
| 60 000-től 90 000-ig | 48 |
| 90 000 és 1 000 000 között | 50 |
| 1 000 000 felett (az árfolyamot csak 2020-ig alkalmazták) | 55 |
A társadalombiztosítási járulékok összegét a társadalombiztosításról (beleértve a nyugdíjat is) szóló általános törvény határozza meg. 51 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz, ASVG. Rögzíti a munkáltatói alapból és a munkavállaló bruttó béréből történő levonás formájában fizetendő kamatok felosztását is.
| Hozzájárulás típusa | Munkaadói részesedés (SV-DGA) | Munkavállalói részesedés (SV-DNA) |
|---|---|---|
| Elbocsátás esetén végkielégítési alap kialakítása (Selbständigenvorsorge) | 0.0153 | - |
| Orvosi (Krankenversicherung) | 0.0378 | 0.0387 |
| Baleset- és foglalkozási kockázati biztosítás (Unfallversicherung) | 0.012 | - |
| Munkanélküliségre (Arbeitslosenversicherung) | 0.03 | 0—3 % |
| Nyugdíjbiztosítás (Pensionsversicherung) | 12,55 % | 0.1025 |
A számítások megkönnyítésére a Pénzügyminisztérium kidolgozott egy online nettó bruttó bérkalkulátort, amely a Család plusz adóbónuszok figyelembevételével mutatja a levonások összegét: például 18 éven aluli gyermek után évi 1500 eurós levonás, ill. havi levonás minden gyermek után 58,40 euró összegben, például.
Megélhetés az országban
Hivatalos foglalkoztatás Ausztriában tisztességes fizetést ígér azoknak, akik olyan munkakörökben dolgoznak, amelyek nem biztosítanak magas képzettséget igénylő feladatok ellátását:
- a munkavállaló fizetése 1570-1890 euró/hó között mozoghat;
- egy átlagos végzettségű szakember reáljövedelme - 2 130-2 640 euró / hó;
- A magas szintű szakmai felkészültséggel rendelkező munkavállalók 2940-3750 eurót keresnek / hó.
Ugyanakkor Ausztriában a megélhetési költségek 2021-ben lehetővé teszik, hogy egy kétgyermekes család teljes mértékben kifizesse a számláit, még akkor is, ha az egyik szülő részmunkaidőben dolgozik.
| Költségkategória | Tipikus család: egy vagy két gyerek és két szülő | Normál család: két gyerek és két dolgozó szülő | Egyedül élő felnőttenként |
|---|---|---|---|
| Táplálás | 650—845 | 745—965 | 185—240 |
| Szállás | 880—995 | 880—995 | 445—505 |
| Szállítás | 61—91 | 61—91 | 30—45 |
| Egészségügyi ellátás | 28—77 | 28—77 | 7—19 |
| Oktatás | 27—92 | 27—92 | - |
| Egyéb | 82—105 | 87—110 | 33—40 |
| Összköltsége | 1 728—2 205 | 1 828—2 330 | 700—849 |
Foglalkoztatási statisztikák
Az Eurostat adatai szerint 2021 második negyedévében Ausztriában még csak 4,5 százalékos volt a munkanélküliségi ráta. Ugyanakkor a fiatalok körében (őket 15 és 24 év közötti osztrákoknak tekintik) 8,4%-uk maradt munka nélkül, az idősebbeknek (55-64 évesek) pedig csak 3,3%-a keresett munkát.
A Nemzeti Statisztikai Hivatal AMS online becslései szerint azonban a becsült munkanélküliségi ráta valamivel magasabb volt: 2021 szeptemberében 6,6% volt: a nőknél 6,8, a férfiaknál 6,5%. A munkanélküliek aránya ugyanakkor Bécsben és Karintiában volt a legmagasabb, Tirolban és Salzburgban a legalacsonyabb.
Az Ausztriában munkavállalási vízumot szerzett külföldiek körében (itt szinte lehetetlen illegálisan dolgozni) valamivel magasabb a munkanélküliek aránya: 2021 szeptemberében ez az arány 9,4% volt: a nőknél 11,3, a férfiaknál 8,2%.
Némi optimizmusra ad okot, hogy fokozatosan csökkent a más országokban élő munkanélküliek száma. Az osztrák munkaügyi szolgálat adatai szerint a regisztrált munkanélküliek oroszlánrésze (67%) 25 és 49 év közötti aktív korú.
A hivatalosan az országban tartózkodó külföldiek ugyanolyan szintű szociális védelmet igényelhetnek a munkanélküliség ellen, mint az osztrák állampolgárok (a társadalombiztosítás és az ellátások folyósításának feltételeit az Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977, AlVG szövetségi törvény határozza meg). Az állami támogatás összege a munkavállaló fizetésétől függ Ausztriában az elmúlt 24 hónapban. A munkanélküli segélyt kalkulátor segítségével számíthatja ki.
Következtetés
Ausztriában a fizetések szintje nem számít a legmagasabbnak Európában, de vonzerejét tekintve az ország biztosan az első ötbe esik. Szem előtt kell tartani azt is, hogy az ország kényelmes életkörülményeket tud kínálni, a hatóságok pedig készek gondoskodni a teljes lakosság biztonságáról.
